雇员死亡赔偿举证责任具体是什么

1.雇员死亡赔偿纠纷中，举证责任分配需遵循相关规则。雇员一方要对与雇主的雇佣关系、在雇佣活动中死亡的事实负责举证，雇主若想免责或减轻责任，需对法定免责事由举证，涉及第三人侵权时，雇员近亲属及雇主追偿时都要证明因果关系。
2.为解决举证难题，雇员一方应注意保存劳动合同、工资记录等能证明雇佣关系的材料，发生事故后及时收集现场照片、证人证言等。雇主需完善规章制度和操作规范，在事故发生后及时留存雇员违规的证据。对于第三人侵权，各方都要注重收集能证明因果关系的证据，如监控视频、鉴定报告等，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）雇员一方在雇员死亡赔偿纠纷里，承担着证明与雇主存在雇佣关系以及雇员在从事雇佣活动中死亡事实的举证责任。可通过劳动合同、工资发放记录等材料来证实雇佣关系，利用事故现场照片、证人证言等证明死亡发生在雇佣活动期间。
（2）雇主若想免责或减轻责任，就需要对法定免责事由进行举证。若要证明雇员死亡是其故意或重大过失造成，需提供相关规章制度、操作规范以及雇员违规的证据。
（3）当涉及第三人侵权导致雇员死亡时，雇员近亲属要证明第三人侵权行为与雇员死亡存在因果关系。雇主承担赔偿责任后向第三人追偿时，同样需对该因果关系等进行举证。

提醒：在这类纠纷中，证据的收集和保存至关重要。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）雇员一方应积极收集能证明与雇主存在雇佣关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等；同时收集证明雇员在从事雇佣活动中死亡的证据，像事故现场照片、证人证言等。
（二）雇主若想免责或减轻责任，要对法定免责事由进行举证，比如证明雇员死亡是其故意或重大过失造成，需提供相关规章制度、操作规范及雇员违规证据。
（三）涉及第三人侵权导致雇员死亡时，雇员近亲属要证明第三人侵权行为与雇员死亡的因果关系，雇主承担赔偿责任后向第三人追偿时，同样需对该因果关系等进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员方：需证明与雇主存在雇佣关系，以及在雇佣活动中死亡。可提供劳动合同、工资记录证明雇佣关系，用现场照片、证人证言证明死亡时间。
2.雇主方：若想免责或减责，要对法定免责情形举证。比如证明雇员死亡是其故意或重大过失所致，需提供规章制度、违规证据。
3.涉及第三人侵权：雇员近亲属和承担赔偿后的雇主，都要证明第三人侵权与雇员死亡的因果关系。

结论：
雇员死亡赔偿纠纷中，雇员一方需证明雇佣关系和死亡发生于雇佣活动中；雇主主张免责或减责要对法定免责事由举证；涉及第三人侵权时，雇员近亲属和雇主追偿时都要证明侵权行为与死亡的因果关系。
法律解析：
在雇员死亡赔偿纠纷里，明确举证责任分配十分重要。雇员一方承担基础举证责任，通过劳动合同、工资发放记录等证实与雇主的雇佣关系，用事故现场照片、证人证言等证明死亡发生在雇佣活动期间，这是开启赔偿诉求的前提。雇主若想免责或减轻责任，就得对法定免责事由举证，如证明雇员死亡是其故意或重大过失导致，需提供相关规章制度、操作规范及雇员违规的证据。当存在第三人侵权导致雇员死亡的情况，雇员近亲属和雇主追偿时都要对侵权行为与死亡的因果关系进行举证，以确保赔偿责任的合理划分。如果在这类纠纷中遇到举证难题或对责任划分有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。