雇员致其他雇员受伤雇主是否担责

1.一般情况下，雇员在雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主承担赔偿责任。这是基于个人劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务造成他人损害担责的规定。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
2.若雇员存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
3.判断“从事雇佣活动”要综合考量雇员行为是否为雇主利益，是否在雇主授权或指示范围内。

建议雇主加强对雇员的管理和培训，明确工作规范和安全要求，减少因雇员不当行为导致的损害。同时，雇员应遵守工作规定，避免故意或重大过失行为。

法律分析：
（1）在一般雇佣关系里，当雇员在从事雇佣活动时致使其他雇员受伤，雇主需承担赔偿责任。这是基于个人劳务关系中，提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方要担责的法律规定。
（2）若雇员存在故意或者重大过失导致他人损害，其要与雇主承担连带赔偿责任。之后雇主承担责任后，可向该雇员追偿。
（3）判断是否属于“从事雇佣活动”，要综合考量雇员行为是否为了雇主利益，是否在雇主授权或指示范围内等因素。

提醒：
雇主应加强对雇员的管理和培训，降低侵权风险。若遇到此类纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若雇员在从事雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主先承担赔偿责任。雇主可收集雇员有无故意或重大过失的证据，若有可向其追偿。
（二）当雇员因故意或重大过失致人损害，雇主与雇员承担连带赔偿责任。雇主赔偿后，可凭借相关证据向雇员追偿。
（三）判断“从事雇佣活动”，需综合考虑雇员行为是否为雇主利益、是否在雇主授权或指示范围内等因素，可通过工作记录、授权文件等材料来证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.通常，雇员在雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主担责。个人劳务关系里，提供劳务方致他人损害，接受方担责，担责后可向故意或重大过失的提供方追偿。
2.若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿。
3.判断“从事雇佣活动”，要结合是否为雇主利益、是否在授权指示范围内等因素。

结论：一般雇员在雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主担责；雇员有故意或重大过失则与雇主连带担责，雇主担责后可追偿。
法律解析：依据相关法律，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。当雇员因故意或重大过失致人损害时，要和雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后也能向雇员追偿。判断是否属“从事雇佣活动”，要综合考虑雇员行为是否为雇主利益、是否在雇主授权或指示范围内等因素。如果遇到此类雇佣活动中的侵权赔偿问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。