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1.工伤三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，受地区和伤残等级影响，如部分地区十级伤残一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。
2.确定具体赔偿金额，要明确伤残等级、本人工资、所在地区等信息。
3.建议通过查阅当地工伤保险相关规定获取赔偿标准，也可咨询社保部门，以确保自身权益得到保障。
法律分析：
（1）工伤三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿保障了工伤职工的权益。
（2）一次性伤残补助金计算以本人工资为基数，根据伤残等级确定月数，不同等级赔偿月数不同，体现了对不同程度伤残的差异化补偿。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定，与地区和伤残等级相关，不同地区标准有别，需结合当地情况。
（4）确定具体赔偿金额，要明确伤残等级、本人工资、所在地区等信息，可通过查阅当地工伤保险规定或咨询社保部门获取准确数据。
提醒：
申请工伤三个一次性赔偿时，要及时准确收集相关材料。不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）明确所需信息。确定工伤三个一次性赔偿具体金额，要先明确伤残等级、本人工资、所在地区等关键信息。
（二）查阅规定。可通过当地政府网站、人力资源和社会保障局官网等渠道，查阅当地工伤保险相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）咨询部门。若自行查阅有困难，可直接咨询当地社保部门，获取准确赔偿信息。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.工伤三个一次性赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资计算，像十级是7个月本人工资，九级是9个月。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级定，和地区、伤残等级有关，如有的地区十级前者为3个月当地上年职工月均工资，后者为6个月。
4.确定赔偿金额要明确伤残等级、本人工资、所在地区等，可查当地工伤保险规定或问社保部门。
结论：
工伤三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各赔偿金额确定需结合伤残等级、本人工资、所在地区等信息。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，和地区、伤残等级相关，例如部分地区十级伤残一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。所以，要明确具体赔偿金额，就必须知晓伤残等级、本人工资以及所在地区等内容。大家可通过查阅当地工伤保险相关规定或咨询社保部门来获取信息。如果对工伤赔偿的具体计算和相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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