工地发生事故人伤赔偿标准是多少

工地事故人伤赔偿分工伤和非工伤两种情形。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

非工伤按人身损害赔偿，赔偿医疗费、误工费、护理费等，造成残疾有残疾赔偿金等，造成死亡有丧葬费等，各项标准依受诉法院所在地上一年度相关统计数据及实际损失确定。

解决措施与建议：
1.发生事故后及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便确定赔偿依据。
2.区分工伤与非工伤，通过劳动部门认定等方式确定性质。
3.了解当地省级政府关于工伤赔偿的标准及受诉法院所在地上一年度相关统计数据，保障自身权益。

法律分析：
（1）工地事故人伤赔偿区分工伤和非工伤情形。属于工伤时，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有对应月数本人工资的一次性伤残补助金，如一级为27个月，十级为7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（2）不构成工伤的按人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。造成残疾的，赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，赔偿丧葬费等。各项赔偿标准依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据及实际损失确定。

提醒：
工地事故赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大，建议及时咨询了解自身权益和应得赔偿。

（一）确认是否属于工伤
可先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若认定为工伤，则按工伤赔偿标准索赔。

（二）按工伤赔偿
若认定为工伤，收集好医疗费用发票、病历等材料，计算各项赔偿金额，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。构成伤残的，根据伤残等级确定一次性伤残补助金数额。若解除劳动关系，按省级政府规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）按人身损害赔偿
若不构成工伤，收集相关费用凭证，如医疗费发票、交通票据等，根据受诉法院所在地上一年度相关统计数据及实际损失确定各项赔偿金额，向责任方索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工地事故人伤赔偿分两种情况。属于工伤的，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.不构成工伤的，按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等。造成残疾有残疾赔偿金等；造成死亡有丧葬费等。赔偿标准按受诉法院地相关统计数据和实际损失定。

结论：
工地事故人伤赔偿区分工伤和非工伤情形，赔偿项目和标准不同。工伤有多项赔偿，伤残等级对应不同一次性伤残补助金；非工伤按人身损害赔偿，根据实际情况和统计数据确定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，工地事故赔偿因是否构成工伤而有所区别。构成工伤时，赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残补助金按等级对应月数的本人工资计算，解除劳动关系还有额外补助，标准由省级政府规定。不构成工伤时，按人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等，残疾和死亡情况另有相应赔偿，且各项标准依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据及实际损失而定。
如果您遇到工地事故人伤赔偿方面的问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。