九级工伤离职了能得到多少赔偿金额

（一）离职前确认自身工资情况，明确工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
（二）了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（三）与用人单位沟通赔偿事宜，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，协商一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤职工离职时，可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，各地有别。如广东，前者为2个月本人工资，后者为8个月本人工资。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。赔偿金额依当地标准和本人工资定。

结论：
九级工伤职工离职可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，赔偿金额依当地标准和本人工资确定。
法律解析：
根据相关法律规定，九级工伤职工离职时，可享受三项补助金。其中，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同，如广东，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。所以，具体赔偿金额要结合当地标准和本人工资来确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.九级工伤职工离职可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。其中，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地存在差异。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
3.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
4.解决措施与建议：工伤职工应及时了解当地赔偿标准，收集好工资及相关工作证明材料。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）九级工伤职工离职时可获得三项重要补助金，分别是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。其中，一次性伤残补助金明确为9个月本人工资。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，存在地域差异。以广东为例，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。

（3）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算。最终赔偿金额要结合当地标准和本人工资来确定。

提醒：各地赔偿标准不同，计算本人工资有特殊规定，建议咨询以准确分析赔偿情况。