老板拿走工伤赔偿款该如何处理

结论：
老板拿走工伤赔偿款，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要求老板返还赔偿款。
法律解析：
员工遭遇工伤后，赔偿款应归员工所有，老板拿走属于侵犯员工合法权益。协商是解决问题的第一步，员工与老板沟通要求返还赔偿款，并保留相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁也是重要途径，员工需准备好相关材料，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规保障了员工获得工伤赔偿的权利。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或对相关法律程序有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.员工面对老板拿走工伤赔偿款的情况，可通过多种途径维护自身权益。核心在于及时采取合适的方法，保留证据，借助法律力量追回赔偿款。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，要求返还赔偿款，同时保留聊天记录、通话录音等关键证据，这是解决问题的第一步。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查和处理。
-也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及老板拿走赔偿款的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）与老板协商是首要选择，此方式相对温和，能避免矛盾激化。保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续出现问题时作为维权依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，能借助行政力量促使老板返还赔偿款。
（3）申请劳动仲裁，员工需准备仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及老板拿走赔偿款的证据等。仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权过程中要注意证据的收集和保存，且各维权途径有时间限制，建议及时咨询专业人士以确保合法权益得到有效维护。

（一）员工先与老板协商，要求返还赔偿款，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系以及老板拿走赔偿款的证据等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工遇到老板拿走工伤赔偿款，可这样处理：
1.先和老板协商退款，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查和处理。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系及老板拿走赔偿款的证据。仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，依法维权让老板返还赔偿款。