若想主张
未签订劳动合同期间的
双倍工资补偿，首要步骤是确认未签订劳动合同的期限是否处于法律所规定的时效之内。
通常情况下，这个时效区间是从开始正式用工的次日起算，至满一年的最后一天为止。
在此过程中，您需收集充分的
证据来证实双方确实存在
雇佣关系，如
工资支付凭据、工作证件、考勤记录以及招聘信息等。
接下来，您可尝试通过与用人单位进行磋商来解决争议，若无法达成共识，则应当向劳动
仲裁委员会提出
申诉。
在提交
仲裁申请时，务必明确阐述您主张的双倍工资补偿的计算时段及具体数额。
值得注意的是，计算双倍工资补偿的基础往往以上述申请人应得的工资总额为准。
在得知仲裁裁决结果后，如有异议，您依然有权在法定期间内向上级人
民法院提
起诉讼。
