确实如此。
作为一位信誉良好的雇员，您有权保障自身的合法权益不受侵犯。
尽管没有签署正式的
劳动合同，这本身便有可能触犯到相关的法律
法规。
然而，口头提出离职并不会对您主张
未签订劳动合同的权益产生任何不利影响。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》，用人单位自实际开始雇佣员工（即用工之日）起超过一个月但不超过一年的期间里，若未能与
劳动者缔结书面的劳动合同，则应当向该员工每个月支付两倍的
工资。
但是，请务必留意收集以及保存相关
证据，以印证您与用人单位之间存在真实且有实质性的
劳动关系，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、其他同期员工的证词等多元化的材料。
并且，为了避免错过法律赋予的行使权利的时间限制，我们强烈建议您在适当的时限内尽早主张自身的权益。
因此，我们建议您提前做好充分的准备工作，确保具备上述必备的证据，然后通过向当地的劳动
仲裁机构或者
劳动监察部门进行
申诉的途径来维权。
