自雇佣日开始，如果用人单位在一个月后至一年内未能与
劳动者签订正式的书面
劳动合同，并且还存在
拖欠劳动者薪资的行为，那么这将属于严重的
违法行为。
员工的薪水应该按照国家规定以货币形式每月支付给劳动者和他们的
家属，决不允许任何形式的克扣或故意拖
欠薪资情况发生。
当遇到这样的情况时，劳动者有权力向当地
劳动监察部门进行
申诉，或通过
劳动仲裁程序来解决问题。
需要特别留意的是，务必保存好能够清晰反映
劳动关系以及薪资约定内容的相关
证据，例如工作证件、考勤记录、
工资单据、银行交易明细等等。
另外，根据我国现行法律
法规，对于涉及到
劳动争议的案件，提出
仲裁请求的时效期限通常为一年。
此期限是从该劳动争议
当事人了解其自身权益遭受侵害或者应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算的。
