当您决定提前离职却请求发放
绩效工资时，首要步骤便需要您核对与贵企业签署的
劳动合同中是否已经明确了绩效工资的计算标准以及支付办法。
假如在签订备忘录中有提及到相关条款，请务必按照约定履行职责；然而一旦协议中未对绩效工资事宜做出具体考虑，那么请注意审核贵公司内部相关的绩效管理规定。
大部分情况下，这笔款项的获取是基于个人为企业所带来的实际业绩表现和严格的评估标准。
所以，要争取到这部分
工资，您就必须展示出在离职前确实已经达成了相应的生产目标，并且满足了取得绩效工资的要求。
同样，您也应该确保保留好与绩效工资密切相关的
证据，例如绩效考核报告、工资清单以及与您的上司关于绩效问题的沟通记录等等。
如果公司拒不给予您应得的薪酬，建议您可以先尝试与之进行友好且有效的商谈。
如果双方无法达成共识，您还可以选择向当地
劳动监察部门投诉，或者申请启动
劳动仲裁程序来维护您自己的法定权益。
