外包工作可不可以要求n+1

外包工作能否要求“N + 1”赔偿，要根据具体情况判断。“N + 1”赔偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）。
如果外包人员和外包单位建立了劳动关系，外包单位在法定情形下解除劳动合同，外包人员能要求“N + 1”赔偿。像外包单位因客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，和劳动者协商变更合同内容未达成协议；或者企业经济性裁员，且未提前三十日书面通知劳动者本人，这种情况下劳动者有权要求。
若外包人员和发包方没有劳动关系，与外包单位是民事合同关系，就得看合同约定。合同有提前解除合同补偿约定，可按约定执行；没有相关约定，主张“N + 1”赔偿就比较难。
建议外包人员保留好劳动合同、工作记录、沟通凭证等，遇到问题时可作为维权依据。

外包工作能不能要求“N + 1”赔偿，得看具体情况。所谓“N + 1”赔偿，就是用人单位解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，再额外给一个月工资（+ 1）。
如果外包人员和外包单位建立了劳动关系，在一些法定情形下，外包人员就能要求“N + 1”赔偿。比如外包单位遇到客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致；或者企业进行经济性裁员等情况。而且要是单位没有提前三十天书面通知劳动者，劳动者就有权要求“N + 1”赔偿。
但要是外包人员和发包方不存在劳动关系，和外包单位签的是民事合同，那就要看合同里怎么约定的。要是合同里有提前解除合同补偿的条款，就按约定来；要是没有相关约定，想主张“N + 1”赔偿可能就比较难。
这里要提醒大家，不管哪种情况，平时都要保留好劳动合同、工作记录、沟通凭证等，这些东西在维权的时候可能会派上大用场。

外包工作能不能拿到“N + 1”赔偿，得看具体情况。“N + 1”赔偿通俗来讲，就是单位和员工解除劳动合同时，按照员工工作的年头（N）给经济补偿，再额外多给一个月工资（+1）。
要是外包人员和外包单位是正式的劳动关系，在外包单位有法定情况解除劳动合同时，外包人员就可以索要“N + 1”赔偿。比如遇到客观情况大变，像原本的工作项目取消了，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同却没谈拢；或者企业因为经营困难要裁员等情况。而且单位没提前30天书面通知员工，这种情况下员工就有权利要求赔偿。
但如果外包人员和发包方没有劳动关系，和外包单位签的是民事合同，那就要看合同里咋写的了。要是合同明确提到提前解除合同的补偿办法，就按合同来。要是合同里没这方面的约定，想拿到“N + 1”赔偿就比较难。
最后给大家提个实用建议，不管是哪种情况，平时都要把劳动合同、工作记录、和单位的沟通凭证啥的保存好。万一遇到纠纷，这些东西能帮助咱们有理有据地维权。

1、外包工作能不能要“N + 1”赔偿，得看具体情况。“N + 1”赔偿就是单位跟员工解除劳动合同时，按照员工工作年限（N）给经济补偿，再额外多给一个月工资（+1）。
2、要是外包人员和外包单位签了劳动合同，建立了劳动关系，在一些法定情况下，外包人员是可以要“N + 1”赔偿的。举个例子，按照劳动合同法，如果客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议；或者企业搞经济性裁员这些情况，而且单位没提前三十天书面通知员工，那员工就能要求“N + 1”赔偿。
3、要是外包人员和发包方没有劳动关系，只是和外包单位有民事合同，这就得看合同咋写的了。合同里要是有提前解除合同给补偿的规定，就按合同来；要是没写，想主张“N + 1”赔偿可能就比较难。为了以后维权方便，建议大家把劳动合同、工作记录、和单位沟通的凭证啥的都留好。从法律行业发展来看，未来对于这类外包工作赔偿纠纷的处理，会更加注重合同的完备性以及证据的有效性，企业和劳动者都应提前做好相关防范。

外包工作能不能拿到“N + 1”赔偿，得看具体情况。“N + 1”赔偿就是单位和员工解除劳动合同时，按员工工作年限（N）给经济补偿，再额外多给一个月工资（+1）。
如果外包人员和外包单位签了劳动合同，建立了劳动关系，在一些法定情况下，是能要求“N + 1”赔偿的。像外包单位因为客观情况变了，合同没法继续履行，和员工协商也没达成一致；或者企业搞经济性裁员，还没提前30天书面通知员工，员工就可以要求赔偿。
要是外包人员和发包方没劳动关系，和外包单位签的是民事合同，那就得看合同咋约定的。合同里有提前解约补偿条款，就能按约定来；要是没约定，想拿到“N + 1”赔偿就难了。
大家要是遇到这种事儿，平时要留好劳动合同、工作记录、沟通凭证这些东西，方便以后维权。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。