劳动诉讼律师费用是败诉方给吗

这种情况有可能可以领取失业金。 根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求这三个条件。若你此次离职属于非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求，由于你失业保险金交满4年，满足缴费年限要求，同时前次失业未领取的失业金可与本次合并计算。但如果是因本人意愿离职，如主动辞职，则不符合领取条件。

这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，你可以收集一些证据，比如工资单、工作证、同事证言等，证明你和单位存在劳动关系。然后，可以尝试和单位协商，要求补缴社保和签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保和支付未签劳动合同的双倍工资差额。在仲裁过程中，保持冷静，按照程序来，一般都能得到合理的解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你这面具体是什么情况那

如果第三次没有签订无固定期合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。首先，劳动者可以收集证据，如工资单、工作证等证明劳动关系。其他方面，可以先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但并不意味着工厂没有责任和补偿。你工作期间患病，工厂停保和单方面解除合同的做法欠妥。其他方面，你可以要求工厂支付患病期间的工资、医疗补助等。再次，如果工厂拒绝合理补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在广州法院有可能确认2002年到2009年的劳动关系，但需满足一定条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，确认劳动关系纠纷属于劳动争议，若要向广州法院起诉，需先经过劳动仲裁程序。 同时，广州法院对于确认劳动关系之诉是否适用仲裁时效存在不同观点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。广州市中级人民法院在（2025）粤01民终14349号案件中认为，确认劳动关系纠纷适用该仲裁时效规定，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而败诉。但根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第26条规定，劳动者与用人单位之间就确认劳动关系发生争议，用人单位提出仲裁时效抗辩的，不予支持。 如果你能证明与广州的用人单位存在2002年至2009年期间的劳动关系，且在规定时效内申请仲裁，对仲裁结

你好，工资金额多少？是否离职？

试用期未支付工资是不合理的，虽然合同未明确规定工资支付条款，但有口头协议和相关证据，这是维护权益的关键。首先，可以尝试与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。其他方式，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，建议尽快采取行动，以免错过维权时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在过去，获得二等功等立功受奖情况在退休时会有提高退休费比例的政策。根据原相关规定，获得军以上单位授予英雄模范称号的，荣立一等功、特等功或相当奖励的，提高退休费比例15%；荣立二等功、大功或相当奖励的，提高退休费比例10%；荣立三等功或相当奖励的，提高退休费比例5%。但提高后的退休费比例不得超过100% 。 不过，自2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革和企业早已实行的养老保险制度来看，退休待遇主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素挂钩，立功受奖不再直接作为提高退休工资比例的依据。 对于军人等特殊群体，根据《关于做好军队转业干部安置工作的意见》等规定，军队转业干部荣立二等功以上奖励的，在安置等方面会有一定政策倾斜，但在退休工资待遇上，目前立功表现更多体现在养老金的激励机制中，比如一些地方可能会在养老金调整时，对有立功等荣誉的人员给予适当照顾，但并非是固定的、统一的加发退休工资政策，具体要结合当地的政策规定来确定。

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您好，我主做劳动仲裁，您可以与我联系

你好，具体什么情况呢？方便电话详聊