2002年到2009年的劳动关系。在广州法院能确认吗？

现在是什么纠纷呢，社保没有缴纳吗

在广州法院有可能确认2002年到2009年的劳动关系，但需满足一定条件。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，确认劳动关系纠纷属于劳动争议，若要向广州法院起诉，需先经过劳动仲裁程序。

同时，广州法院对于确认劳动关系之诉是否适用仲裁时效存在不同观点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。广州市中级人民法院在（2025）粤01民终14349号案件中认为，确认劳动关系纠纷适用该仲裁时效规定，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而败诉。但根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第26条规定，劳动者与用人单位之间就确认劳动关系发生争议，用人单位提出仲裁时效抗辩的，不予支持。

如果你能证明与广州的用人单位存在2002年至2009年期间的劳动关系，且在规定时效内申请仲裁，对仲裁结

在广州法院确认2002年到2009年的劳动关系是有可能的。首先，需要收集充分的证据，比如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能帮助证明劳动关系的存在。其他方面，如果当时有签订劳动合同，哪怕现在找不到了，只要能回忆起合同的大致内容，也能作为参考。再次，如果当时有缴纳社保，社保缴纳记录是非常有力的证据。最后，如果对方公司承认这段劳动关系，那就更简单了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。