在面临此类困境时，您可考虑以下几种应对策略：首先，务必尽可能搜集充足的
证据以证明您和用人单位之间的确存在合法有效的劳务
雇佣关系，例如：具有公认效力的工作证件、完整详实的考勤数据记录、
工资发放的详细流程以及与工作相关的电子邮件等等。
紧接着，您就可以向用人单位注册或管理机构所在地区的劳动保障监督管理部门提出投诉，请求他们责令该用人单位立刻全额支付您所应得的全部工资。
倘若投诉得不到满意的结果，您完全具备法律资格向当地
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申诉，依法请求用人单位
赔偿未能签订书面
劳动合同期间应该支付的两倍薪资差额，同时还包含被
拖欠的那份工资。
值得一提的是，根据现行的
劳动法律
法规规定，劳动仲裁的有效
诉讼期限仅为一年，从
当事人明确知晓或理应意识到自己的权益受到损害的那一刻开始算起。
一旦仲裁裁决得以公布并生效，如果用人单位仍然未能按照裁决结果按时支付相应款项的话，您有权向负责审判的中级人
民法院提交强制执申请。
