工伤期间没有签订劳动合同怎么办

1、劳务人员受伤后的赔偿得看具体情况定。在劳务这种雇佣关系里，要是提供劳务的一方因为干活受了伤，那就按照双方各自的过错大小来分担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像工作环境有安全毛病、没提供必要的安全防护用具这些情况，那就要按照过错的比例掏钱赔偿。赔偿的项目一般有看病的医疗费、耽误工作少挣的误工费、日常生活需要人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、住院期间的住宿费、在医院吃饭的住院伙食补助费，还有调养身体必要的营养费等等。要是受伤严重落下残疾了，还得赔残疾赔偿金、买残疾辅助器具的费用；要是不幸去世了，得赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费之类的。 3、要是提供劳务的一方自己有毛病，比如说不遵守操作流程、干活不小心大意等，这样也得按照过错的情况少让接受劳务的一方赔点钱。 4、要是劳务人员是因为第三方的行为受了伤害，那他既可以找第三方要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再找第三方把钱要回来。 5、一般解决赔偿问题，大家先商量着来，提供劳务和接受劳务的双方可以就赔偿的项目和给多少钱好好沟通。要是商量不下来，劳务人员可以去法院起诉，让法院根据双方谁的过错大、过错小这些情况来判决，这样就能维护自己该有的权益。

你这情况要看店里有没有营业执照。有执照的话，临时工也是劳动关系，摔伤算工伤，没缴工伤保险就得你全额承担医疗费、误工费等；没执照则按个人劳务，你如果能证明他摔伤是自身原因可以减轻责任。现在超过半年，先协商，让他去申请工伤认定或起诉，你应诉时争取合理比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤认定申请期一般为1年，20年已逾期，社保部门通常不再受理。但您仍可与用人单位协商补偿；若单位未缴工伤保险或存在时效中断、中止事由，可尝试民事诉讼索赔。请携带材料详查，看是否存例外情形。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤九级，月薪2500，能拿这些：住院6天的伙食补助费按当地标准算，停工留薪期工资按2500照发，一次性伤残补助金是9个月工资，即22500元。如果你已经达到退休年龄，一次性医疗和就业补助金可能拿不到，具体要看当地规定；没到退休年龄的话，这两项合计一般也有几个月工资。另外医疗费由工伤保险基金报销。工伤认定和劳动能力鉴定是前提，公司没交社保就由公司全额出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，资质挂靠虚构劳动关系缴社保属违法，查实后河南三级工伤伤残津贴、退休工伤补差均存在被停发、追回待遇风险，切勿操作。

你好，资质挂靠虚构劳动关系缴社保属违法，查实后河南三级工伤伤残津贴、退休工伤补差均存在被停发、追回待遇风险，切勿操作。

郑州职业病鉴定先去郑州市职业病防治所（也称郑州市职业病医院），带上身份证明、劳动合同、职业史证明、体检报告等材料，到那里申请诊断。流程是：先做职业病诊断，拿到《职业病诊断证明书》；如果对诊断结果有异议，可以在收到证明书之日起十五日内向市一级职业病鉴定委员会申请鉴定；还不服的，再向省级申请。建议去之前先打当地12320卫生热线确认受理窗口，避免白跑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

左手骨折先得做工伤认定和劳动能力鉴定，赔多少看伤残等级。比如十级伤残能拿7个月本人工资的一次性补助，加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等，合计大概几万到十几万不等。若单位没缴工伤保险，全部由单位承担。建议尽快保存好病历、诊断证明，让单位在事故发生30天内申报，单位不报就自己一年内去申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤赔偿不按民事诉讼算，得先走工伤认定程序。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定待遇，主要含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位没缴工伤保险，全部由单位承担。建议尽快收集劳动合同、病历、工资流水等材料，向人社局申请工伤认定，别错过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一次性伤残补助金（不离职也给）：7个月 × 本人工资。 · 一次性工伤医疗补助金（离职才给）：2个月 × 8,433元 = 16,866元。 · 一次性伤残就业补助金（离职才给）：2个月 × 8,433元 = 16,866元。

员工工作时频繁受轻伤，赔偿问题主要按《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定处理。 先说说工伤认定。用人单位要在员工事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内直接去申请。 认定为工伤后，赔偿的项目和标准是这样的。医疗费用方面，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在这段时间里，员工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。护理费上，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 有些单位没给员工依法缴纳工伤保险费，这种情况下员工发生工伤，由单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后再向单位追回来。 还有一种情况，员工频繁受的轻伤是第三人侵权造成的，这时员工既可以向侵权的人要求民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。这里需要注意，很多人会误以为工伤赔偿和民事赔偿只能选其一，其实不是，在这种情况下两者都可以主张。

在交通事故处理里，交通责任认定书的出具时间和事故情形紧密相关。下面就不同情况说说出具时间。 要是一般交通事故，事实清晰、因果关系明确，公安机关交通管理部门会在现场调查开始后的十天内，把道路交通事故认定书制作出来。这意味着，像小刮小蹭这种简单事故，能较快拿到认定书。 对于交通肇事逃逸案件，等查获肇事车辆和驾驶人之后，十天内会制作认定书。这样规定，是为了让逃逸者受到应有的处理，也给受害者一个交代。 要是事故需要检验、鉴定，那得等检验报告、鉴定意见确定之后，五天内制作认定书。因为检验鉴定需要时间，所以出认定书的时间会靠后一些。 还有一种情况，交通肇事逃逸案件没侦破，但受害一方要求出具认定书，公安机关在接到书面申请后的十天内，会根据已查明的事实制作认定书并送达受害方。 不过要知道，上面说的时间是正常程序下的，实际中可能受很多因素影响。比如遇到复杂的事故，或者检验鉴定过程不顺利，时间就可能延长。所以大家遇到交通事故，要及时和相关部门沟通，了解进度。要是对认定书有疑问，也可以咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。