公司不给工伤鉴定违法吗

在工作中遭遇工伤很让人闹心，不过咱们国家有相关法律保障，能让受伤的职工得到应有的赔偿。就拿工伤九级来说，来详细说说赔偿项目和大致金额。 首先是一次性伤残补助金，按照规定，这是职工受伤后能拿到的一笔重要赔偿，标准是9个月的本人工资。比如月工资3000元，那这部分赔偿就是3000×9 = 27000元。 如果职工跟单位解除了劳动关系，还能额外得到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项补助的标准，不同省份有不同的规定，你得去了解当地的具体政策。 停工留薪期工资也不能少，在职工治疗养伤期间，单位得按照原来的工资福利待遇正常发放。停工留薪期的时长要根据医院的诊断证明等材料来确定。 看病的医疗费，只要是合理产生的费用，都能报销。这可以减轻职工不少经济负担。 还有住院伙食补助费、交通食宿费这些，因为各地经济水平不一样，所以标准也有差异。每个地方会根据实际情况制定相应的补助标准。 要提醒大家，如果遇到工伤赔偿方面的问题，首先要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单等。要是不太清楚赔偿的流程和标准，可以咨询当地的劳动保障部门或者工会组织，他们会提供专业的帮助。

在咱们国家，如果遇到了交通事故，同时又符合工伤认定条件，那医疗费通常是不能获得两份赔偿的。按照法律规定，当民事侵权赔偿和工伤保险待遇出现重叠情况时，像医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费以及丧葬费这些实际产生的费用，只能赔偿一次。 为啥这么规定呢？这是因为这些费用是用来弥补实际花出去的钱。要是能双重赔偿，那受害人得到的就会比实际损失多，这就不符合法律里填补损害的原则了。就好比你看病花了1万块，不能因为既是交通事故又是工伤，就拿到2万的医疗费赔偿。 不过呢，除了这些实际支出的费用之外，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这类赔偿项目，受害人是可以既向交通事故肇事方索赔，又申请工伤赔偿的。也就是说，在这种情况下，可以两边都争取。所以大家遇到这种情况，要清楚哪些能双重赔偿，哪些不能，这样才能合理合法维护自己权益。

咱们来聊聊工伤赔偿的事儿。工伤赔偿得依据《工伤保险条例》还有当地规定来计算。赔偿项目有不少，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 先说一次性伤残补助金。要是九级伤残，就是9个月的本人工资。如果有两个十级伤残，会参考晋级原则综合确定，一般可能按九级标准算，也可能适当上浮。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作中受伤前12个月平均月缴费工资。 再说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这俩的标准由各省自己规定。当解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 除了上面这些，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。 所以，建议大家先确定自己所在地区，再结合实际工资和当地具体规定，这样就能准确算出赔偿金额啦。

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

您好，工伤赔偿涉及劳动法和相关司法解释，是劳动争议中常见的问题。工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果需要法律帮助，可以咨询专业律师，他们会根据具体情况提供专业意见和代理服务。但请注意，我不能提供具体律师的业务信息，如需法律援助，建议通过正规渠道寻找律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

七级工伤的赔偿金额不是固定的，会受到好几个因素影响，像本人工资、当地职工平均工资，还有是否解除劳动关系等。下面给你说说主要的赔偿项目和大致情况。 首先是一次性伤残补助金，这是按照13个月的本人工资来计算的。假如你的月工资是5000元，那这部分就是5000×13 = 65000元。 要是你和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这个标准是由省级政府规定的，每个地方不一样。比如说当地这两项补助金加起来一共是10万。 另外，医疗费是按实际的票据来报销的，治疗花了多少就能报多少。停工留薪期内，你的工资待遇和原来一样，不会减少。 给你举个例子，月工资5000元，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共10万，不算医疗费这些，光伤残补助金和这两项补助金加起来就大概有16.5万。 所以说，七级工伤赔偿没办法直接说具体是几万，得结合你自己的实际情况来算。如果你遇到这方面的问题，最好咨询专业人士，把自己的情况详细告诉他们，这样才能算出准确的赔偿金额。

准备仲裁申请书，在法定时效内向 用人单位所在地 或 劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

在劳务过程中受伤害导致失明，赔偿问题有一套明确的流程和规定。第一步就是要进行伤残鉴定，这是确定赔偿的关键。通过专业的鉴定，明确伤残等级，才能知道具体的赔偿范围和标准。 赔偿项目包含多个方面。像医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费这些，都是按照实际花出去的费用来计算。如果因为这次伤害导致残疾了，那就会有残疾赔偿金。这个赔偿金的计算和受害人的年龄、丧失劳动能力程度或者伤残等级有关。比如说，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算，一般是算二十年。不过如果受害人超过六十岁了，年龄每大一岁，赔偿年限就减少一年；要是超过七十五岁，那就只算五年。 除了残疾赔偿金，还可能有残疾辅助器具费，就是按照普通适用器具的合理费用来算。要是受害人还有需要扶养的人，那还得支付被扶养人生活费。 遇到这种情况，双方可以先坐下来好好协商赔偿的事情。要是协商不下来，提供劳务的人也不用着急，可以通过民事诉讼的方式来解决。在这里建议大家，在劳务过程中一定要注意安全，如果不幸发生了伤害，要及时收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，这样在后续的赔偿协商或者诉讼中，才能更好地维护自己的合法权益。

您好，方便电话联系嘛

您好，停工留薪期未满公司不让上班，可能涉及变相解除劳动关系或拖欠工资。建议您带上工伤认定书、病历资料、工资流水及公司通知等材料，我们帮您梳理一下是要求公司安排工作、支付停工留薪期工资，还是主张违法解除的赔偿。您目前伤情恢复如何，公司有没有书面通知不让上班，工资发到什么时候？

您好，方便电话联系嘛

你好，可以详细描述具体情况