工伤养伤时算在岗人员还是在职人员

工伤养伤期间，员工算在职人员，但不算在岗人员。
在职人员就是和用人单位建立了劳动关系的劳动者。只要双方劳动关系没解除或终止，员工就是在职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利待遇。这说明工伤养伤时，员工和单位的劳动关系还在，所以员工属于在职人员。
而在岗人员一般是正在工作岗位上实际劳动的人。工伤养伤期间，员工身体不允许，没办法到岗位上干活，不能履行工作职责，所以就不算在岗人员。了解这一点很重要，员工能明确自己的权益，单位也能依法依规处理员工工伤养伤期间的事务。

工伤养伤期间，员工是在职人员，但不是在岗人员。
所谓在职人员，是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。只要双方劳动关系没解除或终止，员工就算在职人员。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。这说明工伤养伤期间，劳动者和用人单位的劳动关系还存在，所以员工是在职人员。
而在岗人员一般指正在实际从事工作岗位劳动的人。工伤养伤时，员工因身体原因没办法到工作岗位进行实际劳动，没在工作岗位履行工作职责，所以不属于在岗人员。
对员工来说，要清楚自己工伤养伤期间的权益，了解工资福利待遇不变的规定。同时，要按规定程序申请工伤认定和停工留薪期确认，保障自身合法权益。用人单位应依法支付工资福利，为员工提供必要的支持和帮助。

在工伤养伤期间，员工属于在职人员，但不算在岗人员。什么是在职人员呢？其实就是和用人单位建立了劳动关系的劳动者。只要双方的劳动关系没解除或者终止，那员工就还是在职状态。
按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利照样是原来的标准，单位得按月发。这就说明，员工工伤养伤的时候，和单位的劳动关系依旧存在，所以妥妥是在职人员。
那在岗人员又是什么呢？一般来说，在岗人员是正在岗位上实际干活的人。员工工伤养伤的时候，身体不允许，没办法到岗位上真正干活，也没法在岗位上履行工作职责，很明显就不属于在岗人员啦。这么区分在职和在岗人员，能帮大家更好地理解工伤期间员工的状态，也能让员工清楚自己在这个阶段享有的权益。

在工伤养伤这个特殊时期，员工的身份界定有其法律依据。员工处于工伤养伤期间，属于在职人员，但不是在岗人员。
所谓在职人员，就是和用人单位建立了劳动关系的劳动者。只要双方的劳动关系没有解除或者终止，员工就一直是在职人员。就像《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定的那样，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月给员工支付。这就说明，在工伤养伤的时候，劳动者和用人单位的劳动关系还好好地存在着，所以员工还是在职人员。
而在岗人员呢，一般是正在工作岗位上实际干活的人。员工在工伤养伤期间，因为身体的原因没办法到工作岗位上去干活，不能在岗位上履行工作职责，自然就不属于在岗人员了。
对于工伤养伤的员工来说，如果单位没有按照规定支付工资和福利待遇，员工可以收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。而用人单位也应该遵守法律规定，保障工伤员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

1、工伤养伤的员工算在职人员，但不算在岗人员。
2、在职人员就是和用人单位建立了劳动关系的劳动者，只要双方的劳动关系没解除或者终止，员工就算在职。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《工伤保险条例》的相关规定，职工要是因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，由单位每月支付。这就说明员工工伤养伤时，和单位的劳动关系还是存在的，所以属于在职人员。
3、在岗人员一般是正在实际进行工作岗位劳动的人。员工工伤养伤的时候，因为身体原因没办法到工作岗位进行实际劳动，无法在岗位上履行工作职责，自然就不属于在岗人员。