单位不给做工伤鉴定违法吗

工伤认定是指劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行的确认。工伤鉴定则是对工伤职工劳动能力丧失程度和生活自理障碍程度进行的评定，由劳动能力鉴定委员会进行。区别在于，工伤认定关注的是伤害是否属于工伤，而工伤鉴定关注的是工伤导致的伤残等级。认定是鉴定的前提，只有被认定为工伤后，才能进行工伤鉴定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体情况是什么？

您好，您是发生的工伤，工伤认定申请了吗？

看工资数额？停工留薪期时间

骨折即可达到十级工伤

福建省工伤赔偿要看个人年龄

工伤赔偿和工资拖欠是两个不同法律关系。因讨薪受伤若符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，可认定工伤。但关键要看受伤具体情形和劳动关系证明。你手上有劳动合同、工资条或考勤记录吗？事故是怎么发生的？这些直接影响赔偿金额和认定结果。

给老板干活受伤，不能走新农合报销，这涉嫌骗保。现在费用协商不成，如果起诉，骗保之事无法隐瞒，需要退还社保，建议你综合考虑，需要时可以电联

具体伤情及用工情况是怎样的

工伤未评伤残时，误工费即停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付。 确定停工留薪期要参考医疗机构诊断证明和各地分类目录，通常不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长时间也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 若单位不依法支付该工资，职工可采取措施维权。措施如下： 1.与单位协商沟通，明确表达自身合法诉求。 2.若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

（一）签订工伤调解协议时，双方要确保是真实意愿表达，仔细审查协议内容，避免出现违反法律、行政法规强制性规定，损害国家、集体和他人合法权益，违背公序良俗的条款。 （二）若签订后发现存在重大误解、显失公平，或受到欺诈、胁迫、乘人之危等情况，受损害方应及时收集证据，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （三）若协议被判定部分无效，要根据情况继续履行其他有效部分的义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.个人申请工伤认定要去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，通常是当地人力资源和社会保障局。申请需备齐材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明书等，且要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 2.解决措施与建议： -提前了解当地社会保险行政部门地址和联系方式，确保申请顺利。 -准备材料时，注意材料的真实性和完整性，可事先咨询相关部门。 -严格把握1年的申请时间，避免逾期无法申请。若对认定结果有异议，及时通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。