哪种情形不得认定为工伤或视同工伤

在工作中，大家都希望能有个保障，工伤认定就是其中很重要的一部分。要是受了伤能被认定为工伤，那后续的治疗、赔偿等都有了着落。不过，并不是在工作里受的所有伤都能被认定为工伤或者视同工伤。有些情况看似和工作有关，但实际上并不符合工伤认定的条件。这就容易让很多人产生困惑，到底哪些情形不能认定为工伤或视同工伤呢？接下来咱们就详细说说。

一、故意犯罪导致伤亡

如果职工是因为故意实施犯罪行为而导致自己伤亡，这种情况不能认定为工伤或视同工伤。比如，员工在工作时间内，为了谋取私利，故意破坏公司设备引发爆炸，导致自己受伤。这里员工的行为是故意犯罪，其目的是为了不正当利益，并非是为了工作，所以不能认定为工伤。因为法律不能保护因犯罪行为产生的后果，否则就违背了法律的公平正义原则。

二、醉酒或者吸毒导致伤亡

当职工处于醉酒或者吸毒状态下，在工作中受到伤害，也不能认定为工伤。人在醉酒或吸毒后，其行为控制能力和认知能力会大幅下降，工作中的危险性就会增加。例如，员工在上班前大量饮酒，在工作时因意识不清从高处坠落受伤。这种因自身醉酒导致的伤亡，原本是可以避免的，所以不能通过工伤认定的方式来让企业承担责任。

三、自残或者自杀行为

自残或自杀是职工主动对自己身体造成伤害的行为，这显然不符合工伤认定的本意，所以不能认定为工伤。比如员工因为个人生活中的矛盾，在工作场所内选择以跳楼的方式结束生命。这种是个人主观故意对自己实施的伤害，与工作本身没有直接关系，企业也无法对员工的这类行为进行控制和预防。

四、非工作原因的意外情况

虽然是在工作场所，但完全是因为和工作无关的原因造成的伤亡也不能认定。例如，员工在工作间隙与同事发生口角，被同事打伤。这种伤害是因为私人矛盾引发的，并非因为工作内容、工作环境等与工作相关的因素导致，所以不能算作工伤。

在了解了哪些不能认定为工伤或视同工伤后，后续遇到类似情况，职工就得明白不能盲目要求工伤认定。但要是在判断过程中有疑惑，比如不确定自己的行为是否属于故意犯罪，该怎么办？又或者企业和职工在工伤认定上存在争议，该如何解决？这些棘手的问题可以到律图咨询专业律师。律图有众多经验丰富的律师，他们具备专业的知识和丰富的实践经验，能为大家提供准确可靠的法律建议，帮助大家理清思路，维护自己的合法权益，让大家面对法律问题不再迷茫。