公司对病假期间死亡员工有无赔偿

员工病假期间死亡，公司是否赔偿得看具体情况。
如果员工是在工作时间和岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，这可视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没交的话，公司就得全赔。
要是不符合上述视同工伤的条件，那就不算工伤。一般来说，公司没有赔偿责任，但可能有补偿义务。各地规定不同，公司可能要支付丧葬补助费、一次性救济金等。具体补偿标准和方式，有的地方会按当地劳动法规或相关政策来。
总之，公司赔不赔、赔多少，得根据员工死亡的具体情况和当地法规政策来定。遇到这类情况，建议咨询专业人士，以保障各方权益。

下面讲一下公司对病假期间死亡员工的赔偿问题。有两种情况，先讲第一种。员工在病假期间死亡，符合在工作岗位和工作时间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。根据《工伤保险条例》，其近亲属可以从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，公司要全赔。
再讲第二种情况。若员工病假期间死亡不符合前面视同工伤的情形，那就不属于工伤，公司一般没有赔偿责任，但可能存在一定补偿义务。根据相关规定和各地政策，公司可能应支付丧葬补助费、一次性救济金等。具体补偿标准和方式在各地有所不同，有的地方会参照当地劳动法规或相关政策执行。
总之，公司是否赔偿，以及赔偿情况，要按员工死亡的具体情形和当地法规政策来确定。

公司对于病假期间死亡的员工是否要进行赔偿，得看具体情况。
要是员工在病假期间死亡，属于在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经过抢救还是没救回来去世的，这种情况就视同工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司之前给员工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来出；可要是公司没给员工交工伤保险，那所有的赔偿就得公司自己掏腰包了。
要是员工在病假期间死亡，不符合前面说的视同工伤的情况，那就不算工伤。这种情况下，公司一般不用赔偿，但可能会有一定的补偿义务。依据相关规定和不同地方的政策，公司也许要给员工家属支付丧葬补助费、一次性救济金之类的。不过具体补偿给多少、怎么给，每个地方都不太一样，有些地方会按照当地的劳动法规或者相关政策来执行。
总之，公司到底要不要赔偿，赔偿的情况如何，得根据员工死亡的实际情形，还有当地的法规政策来确定。

在公司里，员工病假期间死亡，公司是否要赔偿得看具体情况。
有一种情况是，要是员工在工作岗位和工作时间突发疾病，然后在病假期间发病了，并且在48小时之内经过抢救还是没能救过来死亡的，这种就会被当作工伤来处理。按照《工伤保险条例》，员工的家人可以从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司之前给员工交了工伤保险，那大部分的赔偿钱就由工伤保险基金出；可要是公司没给员工交工伤保险，那所有的赔偿就得公司自己掏腰包了。
还有一种情况，就是员工在病假期间死亡，不符合前面说的视同工伤的条件，那这种就不算工伤。一般来说，公司在这种情况下没有必须赔偿的责任，但可能有一些补偿的义务。根据不同地方的规定和政策，公司也许要给员工家属丧葬补助费、一次性救济金这些钱。不过每个地方补偿的标准和给的方式都不太一样，有些地方会按照当地的劳动法规或者相关政策来办。
给公司的建议是，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这样能降低公司的风险。员工家属要是遇到这种事，要及时了解当地的法规政策，看看自己能拿到哪些赔偿或者补偿。

1、公司对于病假期间死亡员工是否进行赔偿，得看具体情况。
如果员工在病假期间死亡，同时符合在工作岗位和工作时间突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡的条件，这种情况会被当作工伤来处理。按照《工伤保险条例》，员工的近亲属能够从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。要是公司给员工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得把全部赔偿责任担起来。
2、要是员工在病假期间死亡，不符合前面说的视同工伤的情况，那就不算工伤。这种时候，公司通常没有赔偿责任，不过可能有一定的补偿义务。根据相关规定和各地政策，公司也许要支付丧葬补助费、一次性救济金等。不同地方的具体补偿标准和方式不一样，有些地方会按照当地劳动法规或者相关政策来执行。
总的来讲，公司赔不赔以及怎么赔，得根据员工死亡的实际情况和当地法规政策来确定。