合同期未到提前离职怎么办理劳动仲裁

当涉及未达合约期限前之提前离任后申请劳动仲裁事宜时，请务必筹备好相关的证据资料，诸如劳动合同、薪酬支付记录、工作资质证书等，以此来证实劳务关系及其所受损害之情形。
随后，向有司法管辖权之劳动仲裁委员会递交仲裁申诉书，详细阐明您的诉讼请求，例如责令支付经济赔偿金、补发工资等，以及事实依据及理由。
在仲裁审理过程中，您需严格遵守仲裁程序，准时出席庭审，真实地陈述事实并提供相关证据。
值得注意的是，若您为主动提出辞职且无法定事由，则可能难以获取经济赔偿；然而，若雇主方存在过失行为，如未能按时支付薪资、未依法缴纳社会保险等，那么您申请终止劳务合同并提起仲裁，获得支持的概率将会显著提高。