在员工离职后决定向
劳动争议仲裁机构提交
申诉时，通常需要依序准备以下各类资料文件：首先是
保证内容清晰、明确的
劳动仲裁申请书，陈述期望
仲裁的具体要求以及你所认为的引发争议的事实与理由；其次，向仲裁机构提交你个人
身份证明的
复印件以便核实身份；第三，你可以从国家企业信用信息公示系统中取得被申诉雇主的企业商事登记结构信息；第四，为了证明你和申诉公司之间的
劳动关系真实存在并且属于法律规定之内，你需要出示一系列相关的书面
证据，例如
劳动合同书、薪酬支付记录、
社保缴纳记录、工作证件等等；第五，为了证明你
辞职的合法性或者是因为公司方面而
被迫离职，你需要提交
辞职信、辞退通知书等相关证据；第六，如果是关于
工资报酬产生的纷争，你必须提供能够准确反映工资标准及实际支付情况的工资条、银行收入交易流水等资料；最后，为了支撑你所有申诉要求的实据，你可能还会需要
加班时间记录、打卡签到表格等进一步支持的证据。
充分准备上述所有的资料文件，将有助于你更加顺利地捍卫你的合理权益。
