劳动纠纷律师费谁付的

全日制读博一般不算视同缴费，在职读博缴社保才算；国内统招博士学习期可计算工龄。

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试用期三个月只发底薪且未签合同未交社保，过年期间放假扣工资，节假日不放假，这些情况都不符合法律规定。首先，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。试用期工资不得低于同岗位工资的百分之八十。其次，过年期间放假是法定节假日，用人单位不得无故扣工资。节假日不放假也应按照法律规定支付加班工资。再次，月休四天应合理安排，不能随意扣除工资。建议劳动者与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

上海环卫工人工资水平因岗位、工作年限等因素有所不同，总体上是按照当地工资标准和劳动法规来确定的。上海的最低工资标准是根据经济发展水平和物价等因素制定的，目的是保障劳动者的基本生活。环卫工人工资一般会高于最低工资标准，以体现劳动价值和工作强度。如果对工资有疑问，可以通过合法途径，比如劳动仲裁等方式来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于劳动合同没提前一月离职的问题，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知就离职，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任，比如赔偿因未提前通知给用人单位造成的损失等。具体赔偿金额需要根据实际情况来确定，双方可以协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等方式来处理。关于病假工资发放，根据《劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

开庭前要准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资标准和克扣情况的证据材料。另外，整理好自己被迫离职的相关证据，比如老板的不合理要求、沟通记录等。开庭时要清晰表达自己的诉求和事实依据，保持冷静，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

您好，关于养老保险的问题，我给您解释一下： 1. 养老保险分为个人缴费和单位缴费两部分。单位缴费部分由国家统筹管理，个人缴费部分需要自己承担。 2. 国家并没有代交养老保险的说法。养老保险需要个人和单位共同缴纳。如果单位没有按时足额缴费，个人可以要求单位补缴。 3. 如果个人缴费中断，需要尽快补缴。中断缴费会影响养老金待遇。补缴后，缴费年限可以连续计算。 4. 补缴养老保险需要到当地社保经办机构办理，携带身份证、户口本等材料。具体补缴流程可以咨询当地社保部门。 5. 养老保险是国家强制实施的社会保障制度，按时足额缴费是每个参保人的义务。为了保障自己的养老权益，建议您按时缴费，不要中断。 希望以上解释对您有所帮助。如果还有疑问，欢迎随时咨询。我会尽力为您提供法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。如果只工作了一个星期就离职，老板说下个月15号才发工资，这可能不符合规定。你可以先和老板协商，要求按照实际工作天数结算工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在仲裁过程中，要注意收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果单位没有按时足额缴纳社保，员工有权要求单位补缴。首先，可以与单位协商，说明情况，要求单位依法补缴社保。其他方式是向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。再次，也可以通过劳动仲裁来解决这个问题，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你是劳动者还是公司呢

目前涉及特殊工种工龄折算较为重要的政策依据是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号） ，虽然该文件并非最新，但仍是特殊工种相关政策执行的重要基础。以下为你详细介绍： 核心规定 严格认定范围 ：该文件明确要严格按照原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不得随意扩大范围和跨行业参照执行。这意味着特殊工种工龄折算的前提是，职工所从事的工作需在规定的特殊工种目录内。 规范退休审批 ：文件强调了退休审批要对职工从事特殊工种的情况进行严格审核，包括档案原始记录等。这对于工龄折算也有重要意义，因为准确的工作经历记录是确定特殊工种工龄及进行折算的关键依据。 特殊工种工龄折算的一般性规则 从事井下、高温工作 ：每工作一年按一年零三个月计算连续工龄。 从事其他有害身体健康工作 ：每工作一年按一年零六个月计算连续工龄。 从事高空和特别繁重体力劳动工作 ：在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，按照一年零二个月计算。 此外，不同地区可能会根据当地实际情况，在遵循国家总体政策的基础上，出台一些具体的实施细则或补充规定。你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、政务服务窗口等渠道，获取所在地区关于特殊工种工龄折算的最新、最准确信息。