只是试用期可以随时走人吗?

[律师回复]您好，可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]劳动合同到期不续签，如果未按合同要求提前一个月书面通知，通常不会直接适用n+1的补偿方式。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，一般不需要支付经济补偿。但如果双方有特别约定，或者存在其他符合支付经济补偿的情形，比如单位有过错导致员工不续签等，可能会涉及经济补偿。建议先查看合同具体条款，如果有疑问，可以进一步咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]这边安排法律顾问联系您

[律师回复]你好！首先要看公司规章制度是否合法有效，这是前提。其次，劳动合同条款是否合法，免责条款是否有效。最后，及时搜集证据保存好，充分做好维权准备。

[律师回复]你好你的问题解决了吗方便电话沟通吗？

[律师回复]补充协议本身合法，但不是签了就一定有效，核心看：双方协商一致、内容不违法、形式合规。

[律师回复]你得证明双方在此期间存在劳动关系。

[律师回复]你好，你是劳动者还是公司呢

[律师回复]证明公司没有与你签订劳动合同，你可以采取以下几个步骤： 1. 收集证据： - 工资条：如果你有收到工资条，可以作为劳动关系存在的证据。 - 银行转账记录：工资的银行转账记录可以证明你与公司之间的财务往来。 - 工作证、工牌：如果有工作证或工牌，可以作为你在公司工作的证明。 - 工作邮件、通讯记录：与公司同事或上级的工作往来邮件、通讯记录可以作为工作关系的证明。 - 同事证言：如果同事愿意作证，他们的证言可以作为你与公司存在劳动关系的证据。 - 工作照片、视频：在工作场所的照片或视频可以作为你在公司工作的证据。 2. 询问同事： - 询问其他同事是否签订了劳动合同，如果他们也未签订，可以作为集体证据。 3. 公司记录： - 如果可能，尝试获取公司的人事记录或劳动合同档案，看是否有你的合同记录。 4. 劳动监察部门： - 可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。 5. 法律途径： - 如果上述方法都无法解决问题，你可以寻求法律援助，通过法律途径来解决。可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求公司支付未签订劳动合同的赔偿。 6. 咨询专业人士： - 可以咨询专业的劳动法律师，他们会给你提供专业的法律意见和帮助。 请记住，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付相应的赔偿。同时，未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益可能难以得到充分保障，因此，采取上述措施是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以进一步沟通情况的

[律师回复]没有合理理由就是违法辞退，可以主张2N赔偿

[律师回复]没有签劳动合同，二倍工资赔偿追诉期限已经到期，自动转为无固定期限劳动合同，这种事实劳动关系情况下，被无故辞退，可以主张经济赔偿金。

[律师回复]第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 单位不签订劳动合同的，你可以仲裁要二倍工资