尽管未曾签署
劳动合同，但这并不妨碍对
工伤等级做出准确判断。
首先需要明确的是确实存在着
事实劳动关系，例如
工资支付凭证、工作证以及考勤记录等等都可以作为有力的
证据来支持。
在判定工伤等级之前，必须先完成
工伤认定程序。
具体操作步骤如下，请向当地统筹地区的
社会保险行政部门
递交工伤认定申请书，同时附上
工伤认定申请表、与用人单位存在
劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明文件、以及医疗诊断证明等相关材料。
一旦被认定为
工伤之后，接下来便可以着手进行
劳动能力鉴定以最终确定工伤等级。
劳动能力鉴定的申请应当由用人单位、工伤职工本人或其
近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并且还须提供
工伤认定决定书以及职工工伤医疗方面的所有相关资料。
工伤等级的确定将根据劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度等多个因素进行综合评估。
