面对此类情形，员工务必保持沉着稳定，并特别强调务必注意留下相关
证据，例如与公司高层领导关于岗位调降以及薪酬调整的沟通纪要、薪酬条目等。
就法律层面而言，公司仅凭借口头通知单方面撤回原有岗位与改变薪酬结构的行为往往并不合乎
法规。
作为雇员，他们拥有权利选择拒绝这类变更，同时有责任敦促公司遵照先前签订的
劳动合同条款全面履行义务。
倘若公司硬行强迫实施该调整计划，雇员可通过向公司呈交书面异议这一方式明确表达自己的反对立场。
如果因此受到公司的不良措施，比如薪水扣除、解约终止等，雇员可以向
劳动监察机构进行投诉或者发起劳动
仲裁申请，以此来维护自身的合法权益，重新要求公司弥补
工资差额，恢复原先岗位及对应的薪资福利待遇，甚至有可能索求
经济补偿金。
然而，在整个维权
诉讼过程中，保留充分确凿的证据是致关重要的环节。
