若针对
劳资纠纷中关于薪资迟迟未能发放的案件，劳动
仲裁机构作出了不予受理的决定，您有权请求该机构出具正式的不予受理通知文件。
在此之后，您有权利自收到不予受理通知当日起计算后的第15个自然日，向具有
管辖权的人
民法院提
起诉讼。
然而，请务必注意，在提起
诉讼之前，您必须做好充分的
证据收集工作，例如完整的
劳动合同书、
工资凭证以及考勤记录等等，以便于明确证明您与用人单位之间确实存在着合法有效的
劳动关系，并且用人单位确实存在着未按时足额发放工资的
违法行为。
在诉讼过程中，法院将会严格按照相关的法律
法规以及您所提交的证据材料来进行深入细致的审理和裁决。
此外，倘若您的
诉讼请求符合法律规定且具备合理性，那么用人单位就必须依照法律规定支付所
拖欠的工资，同时还可能面临着承担相应的法律责任及
赔偿的风险。
