在面对此类状况时，作为您应该优先考虑的举措就是与雇主深入探讨并清晰地阐述您的合理诉求。
倘若经过交流后仍然无法达成共识，您便有必要开始搜集各类相关凭证，例如
劳动合同、薪资账单以及工作记录等等，这些都能有效地证明您与该公司之间确实存在着合法的
劳动关系，并且您的
工资尚未得到妥善的发放。
紧接着，您可以选择向当地的
劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并协助解决问题。
或者，您也可以直接向劳动
仲裁委员会提交
仲裁申请，主张您应得的工资以及相应的
经济赔偿金。
关于经济赔偿金的具体计算方式，通常是根据您在该单位的实际工作年限来确定，即每满一年就支付一个月的工资作为标准。
如果您的工作年限超过了六个月但不足一年，那么将按照一年的时间来计算；而如果您的工作年限低于六个月，则只需要支付半个月的工资作为
经济补偿。
然而，请务必注意，
辞职必须严格遵守法律
法规所规定的程序，否则一旦因为您个人的不当行为导致公司遭受损失，公司有权依法追究您的责任。
