若您未与用人单位订立有效的
劳动合同而寻求
仲裁援助，首要任务便是梳理出能证实您与该雇主之间存在
劳动关系的确凿
证据，如
工资发放凭证，工作证件，考勤详细信息以及社会保障缴纳情况等。
接着，您需向劳动合同实际履行地或者用人单位注册地址所在地区的
劳动争议仲裁机构
递交书面仲裁申请，务必填写详尽的
仲裁申请书，包括您的
个人信息如姓名、性别、出生年月日、就职公司及居住地；工作单位的基本情况及法定
代表人或重要负责人的名字、职位，同时注明您在本次仲裁中所请求的事项以及所依据的事实、理由，并附上所有的相关证据及其出处、
证人的身份及住址等信息。
总的来说，您有权要求用人单位支付您在未
签订合同时期的
双倍工资差额。
一旦劳动
仲裁委员会接受了您的申请，他们将展开调查并且进行调解；如果调解未能达成共识，那便将依规作出终局裁决。
值得注意的是，仲裁申请期限为一年，自您明确或应当得知自身权益受到侵害之时算起。
