依据我国现行《
劳动法》以及《
劳动合同法》等多部重要法律
法规之规定，用人单位有责任依照双方签署的
劳动合同协议以及国家制定的相关要求，准时进行并尽数发放
劳动者应得的
劳动报酬。
作为解决
劳动争议问题的法定途径之一，劳动
仲裁无疑有着至关重要的作用。
假如劳动者在此类案件中已禀告仲裁庭要求获取自身的
工资权益，但遭到用人单位的拒绝支付，那么这种行为既违背法律的明文规定，也可能会招致更为严厉的
法律制裁。
此时，劳动者有权向审理该案的劳动仲裁机构提出
强制执行请求，以期让用人单位履行支付工资以及可能产生的
赔偿金的义务。
值得注意的是，类似公司的这种违规违纪行为，很可能对其实施社会信用评估造成不利影响。
综上所述，用人单位拒付工资的做法缺乏法律依据，因此，广大劳动者应该坚决维护自身合法权益，不信邪、不怕压。
