在此事例中，身为雇主的包工头必须要承担起相应的
赔偿责任。
首要任务是精确地评估处于工作中的工人所遭受伤害的严重性以及与其工作之间的直接联系。
如果认定该伤势属于
工伤范畴的话，赔付内容将囊括治疗费用、
护理费用、
误工补偿等等。
若是产生了永久性的
伤残情况，那么包工头还需要额外支付残疾
抚恤金和残疾辅助工具的购置费用等等。
作为雇主身份的包工头，应该积极主动参与到工人工伤的治疗过程中去，并妥善保管所有相应的医疗发票等确凿的
证据资料。
同样地，若包工头有为其员工投保
工伤保险，则部分相关费用可以由工伤保险基金负担；但是，如果未进行投保的话，那么包工头就必须独立承担起所有的赔偿责任。
因此，我们强烈建议包工头应当尽速与受伤员工协商解决相应的
赔偿问题，如果双方无法达成共识，那么受伤员工有可能会动用劳动
仲裁或者
诉讼等法律手段争取自己的权益。
