我在一个医疗单位上班我们的合同2026年3月31号到期的可是后面没有跟我们签合同,到了4月2号的时候让我们自愿辞职?

你好，要咨询什么问题

你好，请详细描述一下具体情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在单位工作，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位不能单方面要求劳动者辞职，更不能强迫劳动者自愿辞职。如果用人单位提出让你们自愿辞职，且没有合理的补偿，这是违反劳动合同法的行为。你们可以拒绝，并要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。如果用人单位坚持要求你们辞职，你们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请记住，你们有权利要求合法的补偿，包括但不限于未续签劳动合同期间的工资、经济补偿金等。建议你们收集好相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人挺困惑的。首先，合同到期后单位没有及时续签，然后又要求员工自愿辞职，这在法律上是不太合理的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果单位不续签，应当提前通知员工，并且按照规定支付经济补偿。如果单位要求员工自愿辞职，这可能是一种规避支付经济补偿的手段。员工可以先和单位沟通，要求明确后续的劳动关系安排。如果单位坚持要求辞职，员工可以要求单位出具书面的解除劳动关系证明，并且按照法律规定支付相应的经济补偿。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。