对于
离职赔偿金额这一问题，实际上并没有任何固定的标准或者公式可以直接套用，因为其中涉及的各种影响因素实在是太多了。
通常来说，我们需要根据
劳动合同中的相关约定，此外还需要考虑到用人单位是否曾经为
劳动者提供过专项培训费用，以及双方是否在劳动合同中就服务期限做出过明确的约定等等。
如果在双方签署的劳动合同中有对离职赔偿金有明确的规定，并且这些规定并不违反国家法律
法规的强制性规定的话，那么我们就应该严格按照合同中的约定来执行。
如果用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用，用于进行专业技术培训，同时也与劳动者约定了服务期限，而劳动者却违反了服务期限的约定，那么他/她就必须按照约定向用人单位支付相应的
违约金。
但是，这个违约金的金额不能超过用人单位实际提供的培训费用，而且也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总的来说，关于离职
赔偿金额的问题，我们必须要根据每一个案件的具体情况进行深入的分析和判断，始终坚持公平、合理、合法的基本原则。
