在一般的法律和实践操作中，当
劳动合同到期，
劳动者选择不再续
签合同时，并不需要提前三十天向用人单位发出书面通知，这种行为本身并不会被视为
违法行为。
因为在劳动合同到期之际，双方之间的
权利和义务往往会依据合同中的具体条款自动终止。
然而，如果在
劳动合同中存在特殊的约定，明确规定了劳动者在决定不再续签合同时必须提前通知用人单位，那么如果劳动者未能按照该约定履行通知义务，就有可能被认定为违反了合同约定，但这并不意味着其行为就是
违法的。
总的来说，在大多数情况下，劳动者在劳动合同到期后选择不再
续签且没有提前通知用人单位，并不构成违法行为。
但是，我们仍然建议劳动者在正式离开用人单位之前，能够与用人单位进行充分的沟通，妥善处理好工作交接等相关事宜，以尽量避免产生不必要的
纠纷。
