上班途中工伤认定需严格遵循法定情形。认定上班途中工伤，需满足存在合法劳动关系、事故发生在上下班合理时间与合理路线范围、事故类型为非本人主要责任的交通事故或特定轨道交通等事故这三个要件。合法劳动关系是工伤认定的基础；合理时间包含正常通勤与合理延误时间，合理路线是日常便捷通行路径；非本人主要责任需由相关部门责任认定书确认。
用人单位有在事故伤害发生后三十日内提出工伤认定申请的责任。若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交劳动关系证明、事故责任认定书、医疗诊断证明等文件，社会保险行政部门会依法调查核实并作出认定结论。
为保障职工权益，建议如下：
1.职工入职时应及时与用人单位签订劳动合同，明确劳动关系。
2.发生事故后，及时获取公安交通管理部门或相关部门的责任认定书。
3.用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。
4.职工及近亲属要了解工伤认定申请的时间和所需材料，在必要时及时自行申请。
