当公司陷入破产境地之时，作为雇员理应采取如下一系列举措：首要关涉便是紧跟
公司破产清算程序的步伐。
在此期间，时刻关注
清算组织发布的公告，并立刻进行个人债权登记，覆盖范畴包括尚未得到支付的薪资，以及可能存在的
经济补偿等权益项目。
对于雇员来说，他们有权利向公司提出薪酬结算的合理诉求。
依据现行法律
法规，破产后的财产将在优先偿还破产费用及共同利益
债务之后，首先用于清偿
拖欠的工人
工资，然后是医疗保障、
伤残补贴及抚恤费用等。
若公司曾经为雇员购买过
失业保险，雇员便可以申请领取相应的
失业保险金。
同时，雇员还应当积极投身于寻求全新的职业机会中，妥善保存与工作职责密切相关的各种证明文件，例如
劳动合同、薪资单据以及考勤记录等等，为未来或会发生的法律纷争做好充分准备。
综上所述，雇员应该通过合法的途径坚定不移地捍卫属于自己的权益。
