在没有
签订劳动合同时进行劳动
仲裁的过程中，您通常需要准备下述六项基本文件资料：第一，用来证明您与用人单位之间
劳动关系确实存在的具体
证据，比如
工资转账记录（银行流水）、工作证件、日常工作考勤表、电子邮件往来或者即时通讯工具的对话记录等等；其次，您的个人
身份证明材料也必不可少，详细来说就是
复印件形式的身份证；此外，您还需要掌握有关于用人单位的企业信息，您可以通过访问国家企业信用信息公示系统查找并打印出来提交给仲裁机构；紧接着是
仲裁申请书，这份重要文件必须信文表述清楚具体的
诉讼要求以及事实和理由；再者，如果您对自身在工作时间以外的
加班状况有所质疑的话，那么还请您注意提供和这些加班有关的实质性直接证据；最后，为了方便
仲裁结果的确认及合理判断薪资水平，建议您附加能够明确您的真实报酬金额的工资清单等表明相应收入的证据。
这些法律参考文件应该尽量做到详尽无遗漏并且精确可靠，从而进一步提高仲裁获胜的可能性。
值得强调的是，劳动仲裁环节非常重视证据的有效性和可靠性，因此在整理收集各种文件时务必要确保所有提供的材料具备真实性的基础之上也要符合
法规的规范要求。
