依据我国现行法律
法规，女性员工享有至少为期98天的
产假作为其应有的法定权利。
此项权益旨在保护女性员工在生育期间的身体和心理健康，以及确保新生儿得到适当的哺乳照顾。
因此，任何单位均不得以任何形式非法侵犯或剥夺该项权利。
倘若公司坚持不让女员工休产假，建议女员工首先尝试与公司进行有效的沟通协商。
若上述方法无法解决问题，她们仍有权向当地
劳动监察机构提出投诉或者提交劳动
仲裁请求，从而切实维护自身合理合法的权益。
在整个进程中，为了便于维权阶段提供更有力度的主张支持，请务必妥善保存并收集所有相关
证据，例如
劳动合同、工作记录、以及同公司沟通过程中的往来邮件等等。
