重大疾病不能工作单位有补助吗

1.职工患病时劳动合同期满，合同应延续到相应情形消失才终止。若在医疗期内，单位不能因期满终止，需顺延至医疗期结束。 2.医疗期时长由职工实际工作年限和本单位工作年限决定。 3.职工患病丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险和医疗期规定处理。 4.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时要支付经济补偿。

法律分析： （1）用人单位解聘8年以上工龄员工，赔偿分情况而定。违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）对于8年以上工龄，若满8年不满8年半，经济补偿是8个月工资，赔偿金为16个月工资；若满8年半以上，经济补偿是8.5个月工资，赔偿金为17个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若属合法解除且无需支付赔偿的情形，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。 提醒： 员工要注意留存工作相关证据，遭遇解聘时判断是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司倒闭无力偿还工资，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委申请仲裁；若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，可凭生效法律文书向破产管理人申报债权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当公司倒闭无力支付工资时，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，是为维权提供事实依据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令公司支付工资；申请仲裁则是通过法律程序要求公司履行支付义务，且仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，可在第一顺序得到清偿。劳动者凭生效法律文书向破产管理人申报债权，能保障自身权益得以实现。如果您在遇到公司倒闭工资无法偿还的情况时，对维权步骤和法律适用仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出劳动就有获得报酬的法定权利，公司没正当理由不能拒付工资。用人单位需按合同和规定及时足额支付报酬，否则算违约。 2.若劳动者给公司造成经济损失，公司可按合同约定要求赔偿，能从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。 3.除上述情况，公司无合理理由拒付报酬，劳动者可协商或仲裁维权。

试用期工资有明确法律规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准。若劳动合同约定了工资标准，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十；未约定的，不得低于单位相同岗位最低档工资的百分之八十。 若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者可采取以下措施维权： 1.要求单位补足差额，与单位积极沟通解决问题。 2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）用人单位若想以员工不符合要求解除劳动合同，要做好以下工作：一是明确岗位要求并留存证据，如制定书面岗位说明书；二是对员工进行考核或试用，保留考核记录和试用表现资料。之后提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就可合法解除且无需额外补偿。 （二）如果不能证明员工不符合要求就辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据当前政策，部分省市允许达到一定年龄的居民一次性补缴农村养老保险。建议您咨询当地社保局了解具体政策。方便的话，可以现在电话沟通q

未提前通知可能会导致违约金或影响离职证明的开具，具体要看合同条款和当地劳动法。方便的话，可以现在电话沟通q

根据我国相关法律法规，退休工人的配偶在一定条件下可以领取遗属生活困难补助。具体能否领取以及金额多少，取决于当地政策及具体情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

从你描述的情况来看，老板这种行为可能涉及到一些劳动权益方面的问题。以下为你详细分析并提供应对建议： 老板故意减少工作安排的可能目的及法律分析 目的 ：老板故意减少你的工作安排，很可能是想变相逼迫你主动离职，这样他就不用支付经济补偿。 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位单方面变更劳动合同（如大幅减少工作安排），且没有合理理由，属于违法行为。 周六不上班的情况分析 标准工时制 ：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果你们公司实行标准工时制，一般情况下周六属于休息日，老板安排不上班本身是符合法律规定的。但如果之前一直存在周六加班且支付加班费的情况，现在突然取消周六上班，可能会影响你的收入。 加班补偿 ：如果之前存在周六加班的情况，按照法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 你可以采取的措施 与老板沟通 ：尝试与老板进行坦诚的沟通，了解其减少工作安排的原因。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或录音，以备后续可能的需要。 收集证据 ：收集能够证明你工作年限、工资待遇、加班情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等。 向劳动监察部门投诉 ：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你可以在仲裁中要求用人单位支付经济补偿、加班费等。 总之，遇到这种情况不要慌张，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。如果你需要更详细的法律帮助，可以向专业的劳动法律师咨询。

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