职工患病期间劳动合同期满了要怎么办

1.职工患病时劳动合同期满，合同应延续到相应情形消失才终止。若在医疗期内，单位不能因期满终止，需顺延至医疗期结束。
2.医疗期时长由职工实际工作年限和本单位工作年限决定。
3.职工患病丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险和医疗期规定处理。
4.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时要支付经济补偿。

结论：
职工患病期间劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止，医疗期内单位不能因期满终止合同，医疗期满后符合条件单位可解除合同并支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，职工患病处于医疗期内，即便劳动合同期满，单位也不能就此终止合同，要顺延至医疗期满。医疗期时长由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。若职工患病丧失或部分丧失劳动能力，要按国家有关工伤保险、医疗期规定处理。医疗期满后，若职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。这既保障了患病职工在医疗期内的权益，也考虑了单位的合理用工需求。如果大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职工患病期间劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。若在规定医疗期内，单位不能因合同期满终止合同，需顺延至医疗期满，医疗期时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定。若职工患病丧失或部分丧失劳动能力，要按国家有关工伤保险、医疗期规定执行。

解决措施和建议如下：
1.单位需准确判断职工医疗期，严格遵守劳动合同顺延规定，避免违法终止合同。
2.对于患病丧失或部分丧失劳动能力的职工，及时按照工伤保险等规定处理。
3.医疗期满后，若职工不能从事原工作和另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并依法支付经济补偿。

法律分析：
（1）职工患病期间劳动合同期满，合同不会立即终止，会续延至相应情形消失。若在规定医疗期内，单位不能因合同期满终止合同，要顺延到医疗期满。
（2）医疗期时长取决于职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，不同情况对应不同的医疗期。
（3）若职工患病丧失或部分丧失劳动能力，要按照国家有关工伤保险、医疗期的规定处理。
（4）医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要依法支付经济补偿。

提醒：职工要了解自身医疗期权益，单位解除合同需符合法定程序。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）当职工患病期间劳动合同期满，单位应自动将合同续延至相应情形消失。若职工处于规定医疗期内，单位不得因合同期满终止合同，要顺延到医疗期满。
（二）医疗期时长要结合职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
（三）若职工患病丧失或部分丧失劳动能力，按照国家有关工伤保险、医疗期的规定处理。
（四）医疗期满后职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。