公司倒闭无力偿还工资应该怎么办

结论：
公司倒闭无力偿还工资，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委申请仲裁；若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，可凭生效法律文书向破产管理人申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当公司倒闭无力支付工资时，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，是为维权提供事实依据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令公司支付工资；申请仲裁则是通过法律程序要求公司履行支付义务，且仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，可在第一顺序得到清偿。劳动者凭生效法律文书向破产管理人申报债权，能保障自身权益得以实现。如果您在遇到公司倒闭工资无法偿还的情况时，对维权步骤和法律适用仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司倒闭无力支付工资，劳动者可通过合法途径维权。在公司未进入破产程序时，劳动者应先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资。

若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会第一顺序清偿企业所欠职工的工资等费用。劳动者可凭生效法律文书，向破产管理人申报债权来保障自身权益。

建议劳动者及时关注公司状况，发现问题尽快收集证据维权，避免错过仲裁时效。申报债权时，要准备好相关材料，积极配合破产管理人工作。

法律分析：
（1）当公司倒闭无力偿还工资时，劳动者首要任务是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些是证明劳动关系和工资情况的关键材料，能为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令公司支付工资。这是一种相对便捷的维权途径，借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。不过要注意，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会第一顺序清偿企业所欠职工的工资等费用。此时，劳动者可凭生效法律文书，向破产管理人申报债权来保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁申请别超时效。不同公司破产情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，这是维权基础。

（二）向劳动监察部门投诉
劳动监察部门会责令公司支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。

（三）申请劳动仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。

（四）公司破产时申报债权
若公司进入破产程序，员工工资是优先受偿债权。劳动者凭生效法律文书，向破产管理人申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭无法支付工资，劳动者先收集证据，像劳动合同、考勤记录和工资条等。
2.可向劳动监察部门投诉，他们会让公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，不过要在知道权利受损一年内提出。
3.若公司破产，员工工资是优先受偿债权。破产财产先还破产费用和共益债务，再还员工工资。劳动者可拿生效法律文书向破产管理人申报债权保障权益。