在工厂内发生意外导致骨骼损伤后，所涉及的
赔偿金额需要全面考虑多种因素来精确计算得出。
首先，必须明确
当事人是否符合我国现行法律
法规所规定的“
工伤”范畴，如果确定为
工伤事故，则相应的
赔偿范围将涵盖到诸如
医疗费用、康复治疗费用以及
停工留薪期间的
工资等各方面。
其中，医疗费用应按照实际支出的数额来确定；而对于停工留薪期间的工资部分，则应依照原有的工资福利待遇标准予以发放。
此外，员工受伤程度的评定亦是决定赔偿金额高低的关键因素之一。
为此，当事人有必要接受
劳动能力鉴定，以便准确地确定其
伤残等级。
通常情况下，
十级伤残可以获取相当于七个月本人工资额度的
一次性伤残补助金。
若在这一过程中，双方选择
解除劳动关系，除了先前获得的一次性伤残补助金外，当事人还可额外得到一笔由
工伤保险基金支付的一次性工伤医疗
补助金以及由用人单位支付的一次性
伤残就业补助金。
以上两部分的具体金额标准可能会因为地区差异而有所不同。
因此，我们强烈建议各位
劳动者，应当即时在工作场所内对任何与工伤有关的
证据材料加以保存并加以妥善保管，例如
劳动合同、诊断证明等等。
同时，也提倡与雇主方积极沟通协商解决赔偿事宜。
但若无法达成共识，不妨考虑通过向各级
劳动争议仲裁机构提起
仲裁申请来维护自身合法权利。
