当未签署
劳动合同时，若对此进行劳动
仲裁投诉，通常需要提供以下相关材料作为支撑：首先，提供个人
身份证明文件，如居民身份证
复印件；其次，准备一些能够直接或间接证实
劳动关系确实存在的客观
证据，比如
工资收入单据、工作证件、日常出勤及请假记录、公司招纳新员工登记表以及来自其他同行工友和同事等人的证词与见证皆可；第三，撰写一份明确具体的劳动仲裁
申诉状，详细阐述个人提出之主张、事件发生经过及理由论述等；最后，查找并打印被许可人（亦即雇佣单位）的工商注册信息，且此信息可通过访问国家企业信用信息公示系统来获取。
应当引起重视的是，在申诉过程中所提交的所有证据都应力求充足、真实、有效，为您的
申辩观点提供有力支持。
此外，在整个仲裁过程中，必须严格遵守仲裁机构的相关程序规定和注意事项，秉持诚实可信原则，真诚地陈述实情。
待您将上述材料准备妥当之后，务必尽快向拥有法定仲裁权限的劳动仲裁部门提交请求申请。
