在处理
申请劳动仲裁以主张自己被非法解雇的案件时，您一般需要如下几种材料和
证据以便有力地支持您的主张：首先，您需要提供
劳动合同，通过这份合同，不仅能证明您与用工方之间建立了合法的
劳动关系，同时也揭示着双方在该项关系中的具体约定。
其次，您还需出示辞退通知或者其他相关文件材料，这些可作为直接的证据来证明您已经被无理解雇这一关键性事实。
第三，关于
工资报酬方面，您需要提供银行流水账单或者其他能清晰展现工资标准和领取方式的相应记录。
第四，您需要准备好您的考勤记录，以证明您在这项工作中所付出的工作时间以及尽职履责的实际情况。
第五，如果可能的话，你可以向
仲裁庭提交能够证明您曾在此单位任职的工作证、工牌等
身份证明文件。
第六，您还应该收集与工作相关的电子邮件、即时通讯记录等，这些都可能涉及到工作任务分配、绩效评估等重要信息。
最后，如果有同事愿意站出来为你提供证词，那么他们的
证言将对你的案件起到极大的帮助作用。
此外，如果您认为此次解雇与违反公司规定有关，那么您还应准备好公司的规章制度等相关文件。
总之，准备充足的证据材料，将有助于您在劳动仲裁过程中有效地维护个人的合法权益。
