辞退是按基本工资赔偿吗

（一）经济补偿金的计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，这是基本的补偿规则。劳动者在计算时要明确自己在本单位的工作时长。 （二）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。劳动者需准确判断自己的工作时长处于哪个区间。 （三）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者要留存好这期间的工资发放记录，以便准确计算。 （四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。劳动者要了解当地工资标准，判断自身情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）在劳务关系骨折赔偿中，要及时收集和保存相关证据，比如医疗诊断证明、费用票据、误工证明等，为后续协商或诉讼做准备。 （二）进行伤残鉴定时，应选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的有效性和公正性。 （三）协商赔偿时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求，同时也听取对方的意见。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

公司向员工索赔金额要根据具体情况确定。若员工存在故意或重大过失导致公司受损，公司有权索赔。 1.有劳动合同约定时，按合同确定索赔金额，但要保证公平合理。没有约定的，赔偿金额应与员工过错造成的实际损失相符，实际损失包含直接损失如财物损毁、资金短少，以及间接损失如错过商业机会的可得利益损失。 2.确定赔偿金额需考虑员工过错程度和工资收入等因素。从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 建议公司在劳动合同中明确索赔相关条款，确保公平合理。处理索赔时综合考量各种因素，保障双方合法权益。

（一）离职补偿金一般在办结工作交接时支付，支付时间也可由双方在解除或终止劳动合同协议中约定。 （二）用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。 （三）若用人单位逾期不支付，劳动者可先与单位协商。 （四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.经济赔偿金计算要依据具体情形。单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 2.以工作三十年为例，正常经济补偿是三十个月工资，违法解除时赔偿金为六十个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除合同情况，收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

1.公司逼员工主动离职，员工切勿主动辞职，主动辞职会使员工丧失经济补偿权利。员工应收集公司逼迫证据，如降薪、增加不合理工作量、言语威胁等的聊天记录、书面通知等。 2.若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当与公司协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 建议员工日常工作中留意保留工作相关证据，增强法律意识，了解自身权益。遇到问题冷静处理，及时采取合法途径维权。

公司损失赔偿金额计算要依据不同情况而定。合同违约时，赔偿额涵盖因违约造成的损失与合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。侵权行为致损，赔偿含直接与间接损失，前者是现有财产减少，后者是可得利益丧失。知识产权侵权，优先按权利人实际损失确定赔偿数额，难计算时按侵权人获利确定。 为准确计算赔偿金额，可采取以下措施： 1.收集相关证据，像财务报表、合同、发票等，用以证明损失存在与具体数额。 2.评估违约或侵权行为的影响范围和程度，合理确定赔偿范围。 3.必要时咨询专业法律人士，确保计算方式合法合规。

1.工作损失责任划分需综合考量多因素。员工故意或重大过失致损要担责，像擅自违规操作致公司设备损坏，员工应赔偿。 2.员工依公司指令或正常履职致损，一般由用人单位担责，遵循“雇主责任”原则，如按上级要求运输货物因路况损坏，单位担损失。 3.损失由第三人造成，第三人承担侵权责任，如公司办公设备被外来人员破坏，由该人员赔偿。 4.多方均有过错，按过错程度分担责任。 解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，明确员工操作规范和责任界限；加强员工培训，提升其业务能力和风险意识；遇到损失及时固定证据，以便准确划分责任。

1.单位违法解除老员工合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.因劳动者过错合法解除合同，单位不用赔偿。 3.双方协商一致解除，单位要支付经济补偿，计算方法同上述标准。

（一）劳动者遇到用人单位不发工资申请劳动仲裁时，可先向劳动行政部门反映，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。 （三）若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）确认自身与案件有直接利害关系，需证明自身合法权益在劳务纠纷中受到侵害。 （二）明确被告信息，要清楚提供被告的姓名、性别、工作单位、住所等内容。 （三）确定具体的诉讼请求和事实理由，明确要求被告承担的责任，如支付劳务报酬等，并详细说明劳务关系形成及纠纷发生的情况。 （四）确保案件属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权，劳务纠纷通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

（一）计算经济补偿金月工资时，要以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若解除或终止劳动合同前工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。