根据国家法律
法规，公司有责任与义务为员工开具
离职证明文件。
如果该公司拒不出具离职证明，那么此举无疑是违反相关法律规定的。
为了解决这个问题，你应当优先选择与其进行友好的协商和交流环节，以明确明示其行为构成
违法的事实。
然而，如果通过协商仍然无法达成一致意见的话，接着我们就可以转向寻求劳动监管部门的帮助。
通过向劳动监管部门提交投诉材料，并要求他们出面要求被
投诉公司做出相应的整改措施。
从法律维权的角度出发，你需要预备好能够直接证明你与该公司之间确实存在合法
劳动关系以及已经完成离职程序的相关
主要证据，例如
劳动合同底稿、
离职申请获得批准的确切证明等等。
在为
仲裁申请所撰写的文本中，应当清晰地表达出你对公司开具离职证明的强烈意愿，同时也需要阐明因公司不予提供离职证明而给你个人带来了诸多不必要的困扰和损失，像可能对你寻找新的合适职业产生的负面影响等等。
总的来说，通常情况下，
劳动争议仲裁部门都会依据国家法律规定，公正合理地作出判决，命令该公司履行开具离职证明的法定职责。
