正式工试用期自离有没有工资

法律分析： （1）在劳动合同解除或终止的场景中，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。 （2）侵权损害赔偿的补偿金，以实际损失为依据，涵盖直接和间接损失。当造成人身损害时，要对医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。 提醒： 不同场景补偿金计算复杂，遇到相关问题时，因案情有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）预告解除方面，劳动者要严格遵守时间规定。若想解除合同，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。这样能避免因未遵守时间而承担赔偿责任。 （二）即时解除方面，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可立即解除合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签订公司保密协议一般有效。只要协议主体有相应民事行为能力、双方意思表示真实且无欺诈胁迫等情况、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议就具法律效力。 2.法律允许用人单位与劳动者在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内用人单位需按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反保密协议约定，要按约定支付违约金。 3.为保障保密协议有效履行，用人单位应明确保密范围和竞业限制期限，按约定支付经济补偿。劳动者要增强保密意识，严格遵守协议约定，避免违约行为。

结论： 职工连续工作满12个月以上可享受带薪年假，年假天数依累计工作时间而定，国家法定休假日、休息日不计入，新入职职工按剩余日历天数折算，单位不安排年假需支付300%工资报酬。 法律解析： 依据相关法律，职工的年假权益受保障。累计工作时间不同，年假天数不同，工作1-10年有5天年假，10-20年有10天，20年以上有15天。职工在不同单位工作及依法服兵役等时间都计入累计工作时间。新入职职工按在本单位剩余日历天数折算年假，不足1整天的不享受。若单位因工作需要不能安排年假，经职工同意后，要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这保障了职工的休息权益和经济补偿。如果您在年假权益方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

（一）若遇到单位单方违法解除劳动合同，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限和工资收入情况。 （二）计算自己的“N”值，明确工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定。 （三）算出月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 劳动者节假日工资没发，可通过收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加庭审等步骤申请仲裁，对结果不服还可向法院诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位应依法支付劳动者节假日工资。当劳动者节假日工资未发放时，可按法定程序申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明双方劳动关系、工作情况及工资未发事实，这是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求和理由的申请书，能清晰表达诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，是明确管辖范围。仲裁委五日决定是否受理、安排开庭，劳动者按时参加庭审并举证，以保障自身权益。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉进一步维权。若您在申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，包括向我询问，以获取更准确的法律支持。

1.劳动仲裁无需双方约定，它是解决劳动争议的法定前置程序。当劳动者或用人单位认为自身合法权益受侵害时，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2.法律规定，劳动争议发生后，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可申请仲裁。劳动仲裁基于法律赋予的权利，能保护双方合法权益，维护劳动市场正常秩序。 3.对于劳动者，应及时收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁时有力维权。 4.用人单位要规范自身劳动用工行为，依法与劳动者签订合同、保障其权益，避免劳动纠纷。同时，面对仲裁应积极应对，配合调查。

结论： 公司委托员工出庭，需准备载明相关信息并加盖公章的授权委托书、员工身份证复印件、能证明劳动关系的材料，提交法院审查认可后员工可出庭。 法律解析： 依据相关法律规定，公司委托员工作为诉讼代理人出庭，需完备手续。授权委托书明确公司与员工信息、委托事项和代理权限，加盖公章以体现公司意志和授权的正式性。提供员工身份证复印件是为确认其身份，而证明劳动关系的材料如劳动合同、工作证等，可证实员工与公司的关联，确保其有资格代表公司参与诉讼。这些手续准备齐全并提交法院审查，是保障诉讼程序合法合规进行的必要步骤。若在准备这些手续或处理公司委托出庭事宜时遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）补偿范围的费用金额确定依赖于具体补偿情形。侵权损害补偿方面，为治疗和康复支出的合理费用如医疗费、护理费等都在补偿范围内，还有因误工减少的收入。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿；导致死亡的，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （2）征地补偿费用包含土地补偿费、安置补助费，以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用。 （3）不同补偿情形的费用计算标准和金额差别大，需结合实际情况，依据相关法律法规和具体政策来明确。 提醒： 不同补偿情形的法律规定和政策细节不同，遇到补偿问题建议咨询专业人士进一步分析。

伤残申请劳动仲裁需按规范流程进行。首先应确认劳动关系，没有劳动合同的情况下，可凭借工资支付凭证、工作证等证明材料来确定。 之后要准备好相关材料，包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及伤残相关证据，像诊断证明、伤残鉴定报告等。然后向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。 在仲裁过程中，要如实陈述情况并提供证据支持自身主张。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议如下： 1.收集证据时要全面，确保证据真实有效。 2.严格按照仲裁委要求准备材料和参与仲裁流程。 3.对仲裁结果有异议时，及时向法院提起诉讼。

法律分析： （1）员工存在过错时，如严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等，依据劳动合同法，企业劝退无需支付补偿，这是因为员工的过错行为对企业正常运营造成了不良影响。 （2）企业因自身原因，像经营困难、业务调整等劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对员工权益的保障，员工为企业付出劳动，在企业自身问题导致解除合同时应获得相应补偿。 （3）企业违法劝退员工，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种制裁，以保护员工的合法权益。 提醒：员工遇到被企业劝退情况，要先明确自身是否存在过错，判断企业劝退是否合法，若情况复杂建议咨询进一步分析。

1.劳动者受害责任纠纷管辖区分侵权纠纷和劳动合同纠纷两种情况。侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地和结果发生地。 2.劳动合同纠纷属劳动争议，需先仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时，由履行地仲裁委管辖。对仲裁不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。 解决措施和建议：劳动者遇到此类纠纷，应先明确按哪种纠纷处理。若按侵权，可选择侵权行为地或被告住所地起诉；按劳动合同纠纷，先确定仲裁管辖地进行仲裁，仲裁后再按规定确定诉讼管辖法院。