企业
拒不执行关于员工
产假的规定属
违法之举。
按照我国现行的相关法律
法规条文，女性工作者在分娩之际享有的产假最少为 98 天。
而产假则被视为女职员工的合法权益。
因此，任何用人单位如果明知故犯地拒绝执行这一规定，不仅直接触犯了《中华人民共和国
劳动法》中对于女性
劳动者特殊劳动保护的明确规定，同时也是对劳动者合法权益的严重侵犯。
面对这种情况，员工可以首先尝试与所在公司进行友好协商，寻求妥善解决方案；倘若协商无果，便可向当地
劳动监察部门进行投诉或者提出劳动
仲裁申请。
在此过程中，务必注重搜集和保存相关
证据，例如
劳动合同、工作记录以及
工资单据等等，以便有力地证明自己与该公司之间的
劳动关系及其具体的工作状况。
劳动
仲裁委员会将基于相关法律法规条款，作出公正裁断，决定公司应给予哪些产假待遇，甚至有可能要求其承担相应的法律责任。
