若用人单位毫无缘由地扣发员工薪资，那么这种做法无疑是违反法律
法规的。
依据我国《
劳动法》以及《
劳动合同法》的相关条款，企业应按照月度的方式，将员工的薪酬以货币的形式直接支付给员工个人，而不能够任意地扣除或者无理地拖延员工的薪水。
倘若用人单位无端地扣发了员工的薪水，那么员工有权利要求用人单位全数补发已经被扣发的薪水，并且还可以向
劳动监察部门进行投诉，或者向劳动
仲裁机构提出
申诉。
然而，在维护自身权益的过程中，员工必须要妥善保存相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工资单据、出勤记录等等，以便能够有力地证明用人单位确实存在着扣发薪水的不当行为。
此外，如果用人单位能够提供充分的证据证实其扣减薪水是出于合法合理的考量，比如说员工给公司带来了相应的
经济损失等情况，那么他们所扣减的那部分薪水或许会被认为是合法正当的。
但是，在此之前，用人单位必须要遵循严格的法定程序，并且扣减的幅度也必须要符合相关的规定限制。
