公司给员工调岗,员工不接受怎么办

（一）确定起诉地点时，先明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，应在这两地的基层法院起诉。 （二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院起诉，要了解哪个法院最先立案，案件就由该法院管辖。 （三）当用人单位注册登记地与主要办事机构所在地不一致且不在同一辖区，可向主要办事机构所在地法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

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员工遇公司不签合同可依法索赔。自用工超一个月不满一年未签，员工有权要求公司付双倍工资。 要依法索赔，首先员工应收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系。 之后与公司进行协商，向其指明未签合同的违法事实，并提出支付双倍工资及补签合同的要求。 若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的，依照法律规定，此时用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。 （2）若用人单位满一年都未与劳动者签订书面合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的权益，使其在劳动关系中能有更稳定的保障。 （3）劳动者起诉用人单位时，关键在于收集能证明劳动关系的证据，这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，它们能帮助劳动者在诉讼中维护自己的合法权益。 提醒：劳动者发现未签合同应及时收集证据，在权益受损时尽早考虑法律途径；不同案情解决方案有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）劳动者同意口头劝退且与单位协商一致解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者不同意口头劝退，而单位无合法理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者要收集证据证明劳动关系解除及单位辞退事实，如聊天记录、录音等，避免因证据不足无法主张补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.检察官和普通劳动者追讨工资法律程序一样。 2.先和单位协商，确定工资数额、支付时间等，达成解决办法。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能调查处罚单位。 4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好材料。 5.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。 遵循合法途径，维护自身权益。

结论： 公司不给员工合同属违法行为，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可通过工会沟通协调，同时收集证明劳动关系的证据。 法律解析： 依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司不给员工合同违反了这一规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商并保留协商记录。若协商无果，劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司不给合同给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。员工还能借助工会与公司沟通。为防范后续劳动纠纷，员工应收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在处理此类问题时遇到困难，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者要留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）协商离职后，劳动者可马上要求结算薪资，这是合理合法的。 （二）若用人单位拒绝即时结算工资，劳动者可先和单位友好沟通，要求其按规定支付工资。 （三）若沟通没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （四）若单位逾期不支付，需加付赔偿金。 （五）劳动者也可以收集劳动合同、离职协议等证据，申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结论： 遇到未足额发工资的情况，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加庭审、等待裁决等步骤进行仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，劳动者的工资应足额按时发放。当用人单位未足额发放工资时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资状况，为仲裁提供基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，确保仲裁程序合法进行。仲裁委受理后安排庭审，劳动者在庭审中应按指引陈述、举证、辩论。仲裁委作出裁决，若劳动者对结果不服，可依法向法院起诉。如果在仲裁过程中有任何疑问，或遇到复杂的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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1.与单位协商：要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。 2.投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权利受侵害一年内书面申请。 4.起诉：对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。